Více než jeden ze dvou zaměstnanců v situaci profesní nebo osobní „křehkosti“

Tento závod o zisk a kompenzaci pro akcionáře totálně ničí náš svět, jak jsme uvedli 27.3 % firemních zisků připadá na společnosti, 67.4 % na akcionáře a pouze 5,3 % na zaměstnance, (zatímco norma chtěla, aby každá strana měla 33 % zisků), což znamená, že společnosti již neinvestují, již nedělají výzkum a vývoj, tudíž již neinovují, tlačí své zaměstnance do posledního zakotvení, „optimalizuje“ vše, co může být "optimalizován" (a dokonce i to, co nelze), a to pro stále více placené pijavice bez státní příslušnosti ukryté na burze, kde to začíná být vážné, je v kontextu digitální ekonomiky, jako je Deliveroo, Uber a další, protože zaměstnanci těchto firem nemají ani mzdu, jsou to „autopodnikatelé“ grál liberalismu, flexibility na vrcholu a maximální prekérnostise Ve Spojených státech je OFICIÁLNÍ míra nezaměstnanosti hlášená BLS 33 % přesto je to země ultra liberalismu, globalizace a lidé jsou nuceni pracovat 60 hodin týdně ve 3 různých nejistých zaměstnáních, aby přežili, také kdyby liberální dogma bylo řešením, bylo by to známé 30 let..., ale ne, potřebujeme ještě větší „liberalizaci“ a více globalizace, kapitál a lidé se umístí „optimálně“, když tomu tak není nejsou regulováni, bohatí živí chudé, protože jsou „1^er řetězců“ a je dobře známo, že „peníze tečou...“ odshora dolů, je to s tímto druhem lživého dogmatu že posereme planetu, je jim to jedno, nekalkulují dál než na svůj bankovní účet (na který stejně neplatí daně…), oni jsou to 1 %, my jsme těch 99 %, a přesto 98 % lidí ne péče... Dokud nebudou vytlačeni z hypnotického kolotoče své konzumace... A jako křečci, kterým bylo odebráno kolo... Tam se usadí a pochopí, že současná situace nemá smysl, ale bude příliš pozdě.... A oni bude mít vyhráno....

Zaměstnanci podle průzkumu skupiny Malakoff Médéric odsuzují jak své finanční potíže, tak obtížné pracovní podmínky.

Z pohledu „zaměstnance, ale i společnosti a sociálních partnerů je stále méně hranic [...] mezi tzv. osobní a profesní křehkostí“, odhaduje Christophe Scherrer, zástupce generálního ředitele skupina sociální ochrany. Věří, že 40 % manažerů „vytváří toto spojení mezi situací křehkosti“ a produktivitou společnosti, „je to hodně“, a vytváří to „pohyb, který jde směrem k převzetí celkové zátěže“.

Pokroky v podnikání

Šest manažerů z 10 prohlašuje, že v každém případě provedli ve své společnosti jednu nebo více akcí, jako jsou zálohy na plat nebo výdaje (69 %) nebo úprava pracovní doby (68 %).

Faktem zůstává, že ve většině případů zůstávají podniknuté kroky neformální a pouze 35 % manažerů uvádí, že provádí preventivní akce (26 % akcí na pomoc lidem s návratem do práce). „Záloha na mzdu je opatření, které se častěji uplatňuje, protože je ve výhradních rukou společnosti, nevyžaduje externí podporu“, vysvětluje Christophe Scherrer.

Navíc této podpoře stále existují překážky. Na straně zaměstnanců může strach z propuštění (45 %) nebo penalizací v profesním rozvoji (39 %) povzbudit, aby tyto problémy nezmiňovali. Na straně zaměstnavatelů pociťuje strach z toho, že budou působit rušivě, 50 % manažerů.

Zdroj: Les Echos.fr

Doplňující informace: