
„Opravdu nevím, jak se to všechno dá zvládnout v praxi“, reagoval v pondělí 26. července na franceinfo François Asselin, prezident Konfederace malých a středních podniků po hlasování parlamentu o příslušném návrhu zákona na vedení společnosti zdravotní krize. Text, který nepočítá s propuštěním lidí, kteří z důvodu svého povolání nerespektují očkovací povinnost, ale s pozastavením platu. "Jste v pozastaveném čase, v jakési zemi nikoho", bez "ekonomické zabezpečení" pro dotčené zaměstnance, ani "právní jistota" pro zaměstnavatele.
franceinfo: Jste připraveni uplatňovat tato nová opatření?
François Asselin: V tomto návrhu zákona jsou spíše dobré zprávy. Pro zaměstnavatele, kterého se provádění zdravotní kontroly dotklo, hrozilo mnoho sankcí. Vrátili jsme se k takzvaným správním sankcím, což je stále dobře. Vždy se však najdou prvky, které budou předmětem diskuse. V závislosti na povaze vaší pracovní smlouvy, zda máte smlouvu na dobu neurčitou nebo pracovní smlouvu na dobu určitou, může být vaše smlouva ukončena. Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, smlouvu na dobu neurčitou, je vaše pracovní smlouva pozastavena bez platu. Opravdu nevím, jak se to všechno dá v praxi zvládnout, protože na jedné straně máte zaměstnance, který odmítá očkování, který nemůže přijít do práce a zaměstnavatele, který ho nemůže přimět k práci, odměňování je pozastaveno a zaměstnavatel kdo se ocitne v organizační prázdnotě, protože bude schopen tuto osobu nahradit? Nevíme to. Především tím, že tento zákon platí do 15. listopadu, nemůže dojít k ukončení pracovní smlouvy, i když slovo výpověď samozřejmě každého děsí. Toto není naše pojetí sociálního dialogu. Mezitím zásluha výpovědi umožňuje každému, aby byl na jedné straně kryt kompenzací od Assedic pro zaměstnance a poté pro zaměstnavatele, aby se mohl vrátit na úroveň organizace a někoho přijmout.
Zaměstnanec nemá nárok na nezaměstnanost?
Nemá nárok na nezaměstnanost, nemá nárok pracovat jinde. A jste v pozastaveném čase. Jakási země nikoho, kde na jedné straně nemáte žádné ekonomické zabezpečení, na druhé straně nemáte žádnou právní jistotu. Pokud by byl zaměstnavatel v pokušení zahájit řízení o propouštění, z jakých důvodů by mohl toto řízení podpořit? Nevíme to. To vše si samozřejmě zaslouží právní analýzu. Od vlády nyní budeme očekávat, že toto vše lze potenciálně objasnit vyhláškou.
Měl by být novelizován zákoník práce?
Nevím. Zcela upřímně, nevím, protože nevím, na jaké úrovni to vše zasáhne ve vztahu k zákoníku práce, ve vztahu k dnes platnému obyčejovému právu. Je taková situace možná? Právně nevím. To vše samozřejmě stojí za prozkoumání, a to je to, co dnes ráno s vládou uděláme.
Zaměstnavatel musí zaměstnanci nabídnout alternativu, pozici, kde nebude v kontaktu s veřejností. Snáze se řekne, než udělá?
Vžijte se na místo restauratéra, může to dát do kuchyně někdo, kdo je v jídelně, kdo není očkovaný? Skvělá otázka. Ne vždy se jedná o stejné dovednosti. Pokud někdy zaměstnanec řekne, že mu zaměstnavatel mohl nabídnout něco jiného a že zaměstnavatel vlastně nic jiného nabídnout nemůže, opět to může být sporné. Jsme na subjektivních věcech a víte, že pokud jde o sociální práva, ďábel se často skrývá v detailech a my nechceme být, cituji citát, ustrnutí v naprosto sterilním dialogu, kde každá ze stran na jedné straně zaměstnavatel , na druhé straně zaměstnanec neví, co má dělat.
Zdroj: Francetvinfo.fr
Obchodní podmínky
PŘIHLÁSIT SE K ODBĚRU
Zpráva
Moje komentáře