„Minimální mzda ve Francii není dostatečná“: Michelin oznamuje zavedení „slušného“ platu pro všechny své zaměstnance (Lefigaro.fr)

Bratři Michelinovi, André a Édouard, kteří před více než 100 lety zavedli sociální paternalismus pro zaměstnance své společnosti, by ocenili nové sociální záruky, které dnes globální pneumatikářský gigant zobecňuje pro svých 132.000 XNUMX zaměstnanců. Ve snaze poskytnout rodinám jídlo, bydlení, oblečení, zdravotní péči, vzdělání dětí a dokonce i úspory si současní manažeři Michelinu znovu osvojili principy zakladatelů. Ten vytvořil parky domů Michelin poblíž továrny Cataroux v Clermont-Ferrand, školy, družstva, lékárny atd., aby pokryl základní potřeby zaměstnanců a udržitelně je zaměstnal z otce na syna.

Skupina Clermont-Ferrand nyní nasazuje „slušný plat“ pro všechny zaměstnance na všech kontinentech. Tato částka, která se liší podle jednotlivých zemí a dokonce i regionů, nemá s minimální mzdou nic společného. Ve Francii tak tento „slušný“ roční plat pro zaměstnance Michelinu v Paříži činí 39.638 25.356 eur ročně a 21.203 XNUMX eur v Clermont Ferrand, přičemž roční minimální mzda dosahuje XNUMX XNUMX eur. “Minimální mzda ve Francii v očích Michelinu nestačí na to, co považujeme za slušný plat» Odhaduje Florent Ménégaux, prezident skupiny Michelin. To musí zajistit potřeby rodiny s průměrem dvěma dětmi a dvěma rodiči.

V Pekingu nabízí Michelin svým zaměstnancům 69.312 42.235 juanů, tedy dvaapůlkrát více, než je místní průměrný plat. Ve Spojených státech v Greenville je mzda pracovníka výrobce pneumatik (14.790 XNUMX USD) téměř trojnásobkem minimální částky (XNUMX XNUMX USD).

«Byli jsme přesvědčeni, že všichni naši zaměstnanci mají prospěch ze slušných platů podle kritérií definovaných Global Compact, programem OSN, jehož cílem je vytvořit udržitelnější společnost a jehož jsem ve Francii zástupcem pro otázky udržitelného rozvoje. vysvětluje šéf Michelinu. Obrátili jsme se na nevládní organizaci Fairwage, která provedla vyšetřování. Uvědomili jsme si, že tomu tak skutečně bylo u 95 % z nich. Ale to znamenalo, že 5 % bylo v režimu přežití. Trvalo tři roky, než přesvědčil Michelin, že by se měly zvýšit platy". Od nynějška nevládní organizace Fairwage zveřejňuje každý rok aktualizaci „slušné mzdy“ podle zemí, kterou se Michelin zavázal vyplácet.

Přečtěte si také Michelin se připravuje na jízdu na Měsíci

Žít místo přežívat

Nedávno se firma rozhodla jít ještě dále a založila „univerzální sociální ochranu» pro své zaměstnance po celém světě. Zahrnuje přístup k péči, mateřskou dovolenou/dovolenou při adopci v délce 14 týdnů a výplatu kapitálu ve výši nejméně ročního platu rodině při úmrtí zaměstnance a výplatu důchodu pro děti až do ukončení vysokoškolského vzdělávání . “Během epidemie Covid jsme měli ve skupině 50 úmrtí. Tehdy nás napadlo vytvořit program Michelin One Care.“, vysvětluje Florent Ménégaux.

Znovuobjevení původní sociální politiky? "VSje věrný našim hodnotám. Nemůžeme žádat naše zaměstnance, aby se zapojili do kolektivního projektu, pokud jsou v režimu přežití. Potřebují základní plat, aby se mohli promítat», odůvodňuje vedoucí. Michelin se také snaží udržet si loajalitu svých zaměstnanců, jejichž fluktuace se v posledních letech nebezpečně zvýšila. “V minulosti jsme měli míru opotřebení 7 % až 8 %. To se v letech 12 a 13 zvýšilo na 2021 a 2022 %., připomíná Jean-Claude Pats, personální ředitel skupiny Michelin. Má tendenci ubývat, ale stále zůstává pro skupinu velmi důležité".