Počet velmi krátkých smluv na dobu určitou explodoval

5 z 5 (3 hlasů)

Počet zaměstnanců se smlouvami na dobu určitou kratší než jeden měsíc vzrostl z něco málo přes 1,5 milionu za čtvrtletí v roce 2000 na více než 4 miliony v roce 2016, uvádí Unedic, manažer pojištění pro případ nezaměstnanosti.

Nejistá smlouva na dobu určitou 30 01 2017

Velmi krátké pracovní smlouvy jsou opět v centru pozornosti. Ve středu na pracovní schůzce zaměstnavatelé a odbory sepsali několik studií na toto téma.

První pozorování, počet zaměstnanců se smlouvami na dobu určitou kratší než jeden měsíc se za patnáct let více než zdvojnásobil, z něco málo přes 1,5 milionu za čtvrtletí v roce 2000 na více než 4 miliony v roce 2016, podle Unedic, nezaměstnanost manažer pojištění. Nábor na delší dobu určitou se naopak nezměnil. Ve skutečnosti jsou to velmi často stejní lidé, kteří kumulují smlouvy na dobu určitou ve stejných společnostech. V roce 2012 tak 84 % smluv na dobu určitou kratších než jeden měsíc – a 69 % všech smluv na dobu určitou – bylo znovu přijato bývalým zaměstnavatelem. Tuto praxi mají v oblibě tři sektory: ubytování a stravování, specializované vědecké a technické činnosti, zdravotně-sociální ubytování. V roce 2013 mělo 250.000 XNUMX lidí, z toho dvě třetiny žen, velmi krátké smlouvy na dobu určitou.

Stejně znepokojivé je pouze jedno z pěti CDD (20 %) se nyní stává trvalou smlouvou, ve srovnání s každým čtvrtým (24 %) před krizí v roce 2008, podle France Strategy, organizace připojené k Matignonu.

Tato data jsou jádrem diskusí, které už rok vedou zaměstnavatele a odbory. V červnu 2016 se nedokázali dohodnout na reformě pojištění v nezaměstnanosti, a to z důvodu jejich rozdílnosti v tomto bodě. Všechny odbory požadovaly alespoň systém bonus-malus nebo dokonce daň z krátkých smluv, aby přiměly firmy, aby omezily jejich používání. Zaměstnavatelé se postavili proti, čímž uznali neúspěch vyjednávání.

Od prosince sociální partneři obnovili termín v naději, že dosáhnou dohody před prezidentskými volbami. Neformálně se setkávají za účelem stanovení „sdílené diagnózy“ na trhu práce a pojištění v nezaměstnanosti, podle vyjádření Pierra Gattaze, prezidenta Medefu.

Po těchto diskusích se zaměstnavatelé a odbory 15. února rozhodnou, zda formálně znovu zahájí nové vyjednávání.

 

Zdroj: Le Figaro.fr

Doplňující informace:

 


Nejnovější články

S ohněm a krví... (JDM)

Francie na pokraji chaosu: Čeho se bát a co dělat? (Marc Touati)

Přihlaste se k odběru Daily Crashletter

Přihlaste se k odběru Crashletteru a získejte všechny nové články na webu v 17:00.

Archiv / Výzkum

Přátelské stránky