Dohoda o pracovní činnosti nemá žádné účinky...

Pracovní dohoda z 11. ledna 2013, která byla podepsána před rokem a půl, vstoupila v platnost před rokem, se snaží pro Francouze přinést konkrétní výsledky. Národní mezioborová dohoda (ANI), kterou François Hollande prezentoval jako „historickou“, stále neumožnila snížit nezaměstnanost. Je třeba říci, že tento zvláště bohatý text není ještě zcela účinný.

Většina nových práv v této dohodě „dát a vzít“, jako je povinný přístup k doplňkovému zdravotnímu pojištění hrazenému společností nebo vytvoření dobíjecích práv na pojištění v nezaměstnanosti, bude platit až v následujících měsících. Zákaz práce na částečný úvazek kratší než 24 hodin týdně, pokud k tomu nedojde k odvětvové dohodě nebo výslovnému pověření zaměstnance, nabývá účinnosti až 1.^er Červenec.

„Je třeba vykonat práci na komunikaci a přesvědčení o nových právech,“ souhlasí Véronique Descacq, zaměstnanec CFDT, signatář dohody. „Ujišťuji vás ale, že 24 hodin a doplňkové zdravotní pojištění budou zaměstnanci vnímat velmi konkrétně. » Jediné, co se od dohody z 11. ledna skutečně změnilo, je „flexibilita“ plánů ochrany zaměstnanosti (PSE, bývalé sociální plány). Společnosti, které chtějí propustit, jsou již rok vybízeny, aby s odbory vyjednávaly podmínky pro snížení počtu zaměstnanců. Výměnou za to byly zkráceny postupy a omezeny možnosti právního postihu. Inspektorát práce se spokojí s tím, že vyjednané plány jednoduše schválí.

„Všem velkým společnostem, které musely provést restrukturalizaci, se podařilo navázat sociální dialog,“ říká Pierre Beretti, šéf společnosti Altedia, která se specializuje na podporu restrukturalizací. Podle něj „na podnikové úrovni se věci začínají konkrétně rozjíždět, konfliktů je jednoznačně méně. » Podle ministerstva práce je nyní 60 % PSE, s výjimkou řízení o vymáhání nebo likvidaci, předmětem dohody se zástupci zaměstnanců. Pouze 7 % schvalovacích rozhodnutí inspekce práce by pak bylo napadeno soudem.

„Omezili jsme konflikty, protože bráníme lidem stěžovat si,“ odhaduje Rachel Saada, právnička specializující se na pracovní právo, která hájí pouze zaměstnance. Tím spíše, že se podle ní zkrátily i promlčecí doby z pěti na dva roky. „Vyjednávání PES v současném kontextu krize je velmi těžké: poměr sil mezi šéfem a odbory není vůbec vyvážený,“ obává se.

ZÁZNAM NAJÍMÁNÍ NA CDD

Dopady reformy BCPP jsou v měřítku celého trhu práce z hlediska dotčených zaměstnanců každopádně minimální. Počet dohod o udržení pracovního místa, které mají zaručit pracovní místa výměnou za dočasné oběti zaměstnanců v podnicích v nesnázích, lze spočítat na prstech jedné ruky.

„Zákonodárce je strašně odrazoval, protože pověřil zaměstnance, aby snadno opustili společnosti, které je podepsaly,“ vysvětluje Jean-François Pilliard, viceprezident Medef odpovědný za sociální věci. Pouze zjednodušení částečné nezaměstnanosti přineslo své ovoce, ale to zůstává jen nepatrný dopad na čísla nezaměstnanosti, protože většina nových lidí registrovaných u Pôle emploi opustila smlouvu na dobu určitou.

Tento bod je pravděpodobně největším selháním ANI. Zatímco odbory získaly – minimální – daň ze smluv kratších než tři měsíce, aby se pokusily odradit zaměstnavatele od jejich využívání, na konci roku 2013 překonala míra náboru u smluv na dobu určitou nové rekordy a zůstala nad 86,6 %. začátkem roku 2014, podle údajů Urssaf. „Vždy jsem se domníval, že bonus-malus nebyl dostatečně důležitý, aby věci zvrátil,“ soudce Jean-Marc Germain, zástupce zpravodaje PS pro text shromáždění. „Zvýšení daní bude mít malý dopad. Firmy přestanou používat smlouvy na dobu určitou, jakmile dojde k růstu, přehlednosti a větší flexibilitě trhu práce,“ ujišťuje pan Pilliard.

Jean-Baptiste Chastand, Le Monde, 27

Prameny): Lemonde.fr přes Filpac-cgt.fr na stopě mistra Konfucia

Doplňující informace: