Jen ubohé, 0,2% nárůst! (bez tabákové inflace)! Během této doby akcionáři, kteří získávají 60 % firemních zisků nacpat se 52 miliardami eur na dividendách, to je důkaz, že ničemu nerozuměli, (nebo spíš předstírají). Co je naopak potřeba, je zvýšení mezd, protože lidé budou moci spotřebovávat, což vytvoří poptávku a firmy budou vyrábět a de facto budou muset najímat... Ale dokud to funguje a nikdo nic neříká, nadále vykrmují akcionáře na zádech dělníků...
To je vše…
Přátelství.
f.
V roce 2018 budou nárůsty o něco lepší. Nároky ale rostou.
Po hubených letech, zvýšení se vrací na výplatní pásce v roce 2018. Podle průzkumu poradenské společnosti Deloitte je „letošní rok povzbudivý, protože poprvé od roku 2011 společnosti předpovídají 2% nárůst, všechny populace dohromady“. Firma LHH-Altedia ze své strany očekává nárůst o 1,8 %. V roce 2017 podle ministra práce platy vzrostly v průměru o 1,3 % kvůli inflaci (kromě tabáku) o 1,1 %. Zaměstnanci tak získali 0,2 bodu kupní síly. Vzhledem k tomu, že prognózy inflace se aktuálně pohybují kolem 1,2 %, rok 2018 proto slibuje, že bude pro zaměstnance o něco lepší. Nicméně bez euforie.
Zejména proto, že zvýšení by se měla zaměřit na jednotlivce (+ 1,52 % v průměru), oproti mírným + 0,48 % u obecných zvýšení, podle Deloitte. Navzdory oživení se společnosti rozhodly zůstat velmi rozumné, aby si zachovaly svůj manévrovací prostor a svou konkurenceschopnost.
Některé banky poprvé po několika letech naplánovaly na rok 2018 všeobecné zvýšení.
Panorama se samozřejmě liší podle řemesel. IT, kde přetrvávají potíže s náborem, si podle LHH-Altedia drží obzvláště dobře s nadprůměrným nárůstem. Na druhé straně spektra se nyní finance jeví jako špatný vztah. Oživení v tomto sektoru, byť mírné, je však již nyní ve srovnání s krizovými lety krokem vpřed. Některé banky tak poprvé po několika letech naplánovaly na rok 2018 generální navýšení.
To je případ skupiny Crédit Mutuel CM11, kde se všem zaměstnancům navýší výplatní páska o 1 %, minimálně 350 eur. V domě BNP Paribas, celkový nárůst dosáhne 0,6 %. Ve skupině BPCE dosáhl nárůst pouze Banque Populaire. Na druhou stranu pro Société Générale se nic neplánuje. V posledních letech dochází k nárůstu ad hoc. Zaměstnanci v podstatě dostávali bonusy, často doprovázené dodatečnými podíly na zisku a/nebo odpovídajícími příspěvky placenými bankou.
Kupní síla
Průmysl by měl vykazovat nárůsty v celkovém průměru. S několika pěknými posíleními pro sektory v napětí. Poradenská firma Robert Walters tak očekává nárůst o 6 až 10 % pro vedoucí pracovníky ve stavebnictví. S vědomím, že v roce 2017 již stejná firma zaznamenala zvýšení platů o 5 až 8 % u stejné populace. Toto vylepšení vyhrazené pro vedoucí pracovníky lze snadno vysvětlit. V letech 2008 až 2016 ztratila budova 170.000 4,7 pracovních míst. S opětovným nárůstem aktivity (+2017 % v roce 2,4, +2018 % očekáváno v roce XNUMX podle Francouzské stavební federace) následuje nábor. A v některých oborech, jako jsou například pracovníci dohledu na místě, je obtížné najít kvalifikované kandidáty.
Tato obecná opatrnost firem ohledně mezd - kromě několika specifických profesí - je ekonomicky odůvodněna zpomalením produktivity ve Francii - odměňování by teoreticky mělo zůstat korelováno s tímto ukazatelem výkonnosti. Pro zaměstnance je to ale těžko akceptovatelné. Po letech utahování opasků a následných dobrých zpráv o výsledcích firem a ekonomické situaci očekávají od svých zaměstnavatelů větší úsilí.. Zejména proto, že se vláda snaží přesvědčit o efektivitě svého posílení generovaného snížením příspěvků zaměstnanců (částečně kompenzováno zvýšením CSG).
Mobilizace kolem platů v Air France je dobrým příkladem tohoto nového napětí. Stejně jako výzva ke stávce o tomto víkendu na třech dálničních sítích na západě a jihu Francie patřících skupině Vinci za „slušné zvýšení“ mezd, kterou zahájilo několik odborů.
V jiných sektorech, pokud konflikt není vyhlášen, jsou mzdová vyjednávání obtížná. Středa, odbory zastupující silniční nákladní dopravu návrhy odsoudily "nepřijatelný" zaměstnavatelů. Ta staví na stůl nárůst o 1,2 %, když FO žádá 1,5 %. Vzhledem k absenci pokroku na schůzi 6. března odbory varují, že "převezmou svou odpovědnost".
V Renaultu začalo také NAO (povinné každoroční vyjednávání) o odměňování v elektrické atmosféře, zatímco výrobce v roce 5,1 oznámil rekordní zisk 2017 miliardy eur. CGT a SUD odsuzují pokles pojistného. Tento pokles je podle vedení vysvětlen vyplacením mimořádného bonusu v roce 2017. SUD, která vyzývá zaměstnance „k mobilizaci v nadcházejících dnech“, požaduje obecné zvýšení platů o 300 eur měsíčně.
Zdroj: Le Figaro.fr
Doplňující informace:
Obchodní podmínky
PŘIHLÁSIT SE K ODBĚRU
Zpráva
Moje komentáře